Предмет иска:

Допуск до рабочего места, нечинение препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

Основание иска:

По мнениюи Истца его понуждали к увольнению, в связи с чем он приостановил работу и заявил соответствующие требования о допуске на рабочее место.

Доказательств, подтверждающих пояснения Истца об оказании на него давления и совершения понуждения к увольнению со стороны работодателя Истец не предоставил. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что никаких ограничений прав Истца в соответствии с признаками дискриминации в сфере труда со стороны Ответчика нет - Истец работал в компании до этого момента на протяжении 5 лет. Ответчик не создавал условий, которые бы препятствовали допуску Истца до работы. На протяжении всего периода сотрудник находился в штате организации, получал выплаты в соответствии с Трудовым договором и Дополнительным соглашением, согласно отработанному времени. В ходе процесса Истцу предложено выйти на работу в график и продолжить трудовую деятельность. Решением суда отказано в иске, а требование допустить Истца до рабочего места признано необоснованным, поскольку фактически никаких препятствий к рабочему месту для Истца не производилось. Истец вышел на работу.

С текстом судебного акта можно ознакомиться по ссылке:

https://oblsud--mo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=37415305&_uid=1eafbc9c-36f4-4c27-a020-b4d1dd58b781&_deloId=1540005&_caseType=&_new=5&srv_num=1